ベルフェイスやばい？大量退職/業績悪化/炎上などの評判は

ベルフェイスという名前を聞いたことがありますか？最近、インターネット上で「ベルフェイス やばい」というフレーズが頻繁に見受けられます。これは一体何を指しているのでしょうか？ベルフェイスは企業向けのコミュニケーションツールを提供している会社で、そのサービスの品質や働き方について、さまざまな評判が飛び交っています。

しかし、情報は錯綜しており、「やばい」という評判の真偽を確認するのは容易ではありません。特に、大量退職の噂や業績悪化、広告炎上など、ネガティブな情報が目立つ一方で、その背後にはどのような事実があるのでしょうか？また、これらの情報はベルフェイスを利用する企業や、ベルフェイスで働きたいと考えている人々にとって、重要な判断材料となります。

この記事では、そんな疑問を解消するために、ベルフェイスについて徹底的に調査しました。ベルフェイスの基本情報から始まり、評判や口コミ、福利厚生、社風、キャリアパス、年収、大量退職の噂など、読者が知りたいと思う可能性のある各項目を詳細に探求します。その後、受注率の増加、広告炎上事件、転職に関する情報、そして最終的な評価について深堀りします。これにより、読者はベルフェイスについての包括的な理解を得ることができます。

ベルフェイス「やばい」と評判の理由とは

ベルフェイスという名前を聞いたことがあるでしょうか？ これは、オンライン商談ツールの分野で業界No.1の導入実績を誇る企業です。しかし、最近では「ベルフェイスやばい」という評判が広まっています。この記事では、その理由と評判の真相について探っていきます。

ベルフェイスの企業情報と事業内容

ベルフェイス株式会社は、チームで売上を最大化する国内No.1のオンライン営業システムを提供している企業です。その主力商品である「ベルフェイス」は、アプリやメールを必要とせず、電話をかけた顧客に対してインターネット上で商談を開始することができるシステムです。さらに、シンクロプレゼンテーション機能やトークスクリプト表示機能、レコーディング機能など、オンラインで営業をし、成果を出すための機能を豊富に用意しています。

ベルフェイスは2015年に設立された若い企業で、オンライン営業システムの開発・販売、インサイドセールスコンサルティング、ビッグデータ解析及びコンサルティングを主な事業内容としています1。設立から短期間でサービス導入実績が3,000社を超え、2020年には合計52億円の資金調達に成功するなど、ハイスピードで成長を続けています1。

特に注目すべきは、ベルフェイスのオンライン商談ツールです。このツールは、コロナ前から業界での地位や知名度を確立しており、リモートワークやテレワークの需要が高まる中で、その利用が一層広がっています2。

しかし、その一方で「ベルフェイスやばい」という評判が広まっています。その理由とは一体何なのでしょうか？ 以下で詳しく見ていきましょう。

ベルフェイスという名前を聞いたことがあるでしょうか？この企業は、オンライン営業システムを提供している会社で、その名が広まっています。しかし、一部では「ベルフェイスやばい」という評判が立っています。この記事では、ベルフェイスの評判について深堀りし、その真相を探ります

ベルフェイスの評判：口コミから見える真実

一部では、ベルフェイスの社員が「大量退職」したという噂が浮上しています。しかし、その真相は明らかではありません。一方で、ユーザーからの評判は概ね良好で、特にその使いやすさや便利さが評価されています。ただし、通信が重い時があり、スマホで利用しているお客様から画面が止まっている、見えないなどの声もあるようです。

福利厚生と待遇：評判は本当？

ベルフェイスの福利厚生は非常に充実していると評判です。リモートで仕事ができる環境が整備されていたり、ベンチャー企業らしいユニークな制度があったりと、社員のために考えられた制度が数多くあります。しかし、目標が達成できていないと福利厚生が使いづらいという意見もあります。

社風：やりがいと激務の両面

ベルフェイスの社風は、成果主義のため、フルリモートやフレックス制度があったとしても、目標値に未達であればその制度を利用できない空気感があるようです。そのため、自分の数字を追うために残業が増えたり、休日対応をしなければいけない社員も存在し、一定の不満の声が上がっています。

キャリアパス：成長と挑戦の場

ベルフェイスでは、結果として達成できている人はどんどん昇進、年収アップができるため、やりがいを感じながら務めることができるとの声が多いです。しかし、直上司からの評価に左右されるという側面もあり、フェアではないと感じている社員から低評価の声もあるようです。

年収：報酬体系の評価

ベルフェイスの年収や報酬体系についての詳細な情報は明らかにされていませんが、成果主義のため、達成できている人はどんどん昇進、年収アップができるとの声が多いです。しかし、直上司からの評価に左右されるという側面もあり、フェアではないと感じている社員から低評価の声もあるようです。

以上がベルフェイスの評判とその真相です。一部では「ベルフェイスやばい」という評判が立っていますが、その背後には様々な事情があることが見えてきました。これらの情報を踏まえ、ベルフェイスについてどう思うかは、各自の判断に委ねられます。

ベルフェイスやばいは大量退職の噂

ベルフェイスやばいは大量退職の噂
ベルフェイスの評判は「やばい」？

ベルフェイスの大量退職の噂について、以下の情報がPDFから得られました：

ベルフェイスは新型コロナウイルスの感染拡大の打撃を受け、100人規模の人員を削減したことを発表しています。
コロナ禍で対面営業ができなくなった企業からの問い合わせが激増し、2020年5月からは60日間の無償提供を開始しました。その結果、申込企業数は12000社に達し、社員は140人から340人に増えました。
しかし、2020年10月頃から、クライアント企業がZoomやTeamsを使うため解約する企業が急増し、経営は大きく落ち込みました。その結果、組織を縮小する決断を下し、ベルフェイスは2021年3月にビジネス部門を対象に希望退職を募り、前後の自然退職も含め340人いた社員数は約200名となりました。
この人員削減は世間に大きな衝撃を与え、ネット上でも「ベルフェイス 大量退職」という言葉が挙がってしまいました。

以上の情報から、ベルフェイスの大量退職の噂は事実であり、新型コロナウイルスの影響と経営の変化が主な原因であったと言えます。

ベルフェイスの受注率10倍の秘密

ベルフェイスの受注率が10倍になった理由
受注率の増加がベルフェイスにもたらした影響

ベルフェイスの受注率が10倍になった理由とその影響は以下の通りです：

理由： ベルフェイスが提供するオンライン営業システム「bellFace」は、電話中に手軽に通話相手とPCやスマホの画面を共有できるシステムです。しかし、コロナ禍により多くの人がWeb会議システムで商談をすることに慣れ、競合が増え、電話商談の機会が減った。この逆境の中で、ベルフェイスは「セールスイネーブルメント」に取り組み、受注率を最も低かった時から約10倍に引き上げることができました。具体的な取り組みについては、営業組織が「仕組み化」と「カルチャー醸成」に取り組み、営業スキルを高めることに注力しました（参照：ページ31）。

影響： この取り組みにより、営業組織の社員は新たな負担や戸惑いを経験しましたが、実際に取り組んでみることで「考えが浅かった」「顧客の潜在的な課題を把握するきっかけとなった」などの声が挙がり、受注率が高まりました。また、2022年は市場を広げる姿勢を示し、購買可能性の高い顧客にさらにフォーカスすると同時に、営業スキルを高め、受注率を高めていく考えを示しました。これにより、ベルフェイスはより成長していく企業として名を広めることに成功しました（参照：ページ2）。

なお、コロナ禍によりベルフェイスは大きな打撃を受け、大量の退職者が出るなどと低評価な口コミが目立ちましたが、働く社員からは「やりがいがある」という口コミが多く寄せられています。

広告炎上事件：事実と影響

ベルフェイスの広告炎上事件は、その成長と評判に大きな影響を与えました。ベルフェイスは、新型コロナウイルスの感染拡大により、オンライン商談ツールとして注目を集め、一時は社員数が140人から340人に増加するなど急速に成長しました。しかし、ZoomやTeamsなど他のオンライン会議ツールが普及し始めたことで、ベルフェイスの評判は一変しました。

その結果、ベルフェイスは組織を縮小する決断を下し、2021年3月にビジネス部門を対象に希望退職を募りました。その結果、340人いた社員数は約200名となりました。この大量退職は世間に大きな衝撃を与え、ネット上でも「ベルフェイス 大量退職」という言葉が挙がりました。

また、ベルフェイスは「ヒラメ筋はオールド営業」というCMで知られていましたが、このCMもまた広告炎上事件の一因となりました。このCMは、一度見たら忘れられない印象を与えることを目指していましたが、その結果として、ベルフェイスの評判に影響を与えることとなりました。

これらの事件は、ベルフェイスの評判と成長に大きな影響を与えました。しかし、ベルフェイスはこれを乗り越え、新たなビジネスモデルへとシフトすることで、再び成長の道を歩み始めています。

ベルフェイスへの転職：難易度と求める人材

ベルフェイスへの転職を考えている方は、年収や面接内容、選考情報、企業の口コミなどの情報が気になるでしょう。また、転職に関する情報を知っておくことで、選考を円滑に進めることができます。この記事では、ベルフェイスの転職について詳しく解説します。

ベルフェイスの中途採用情報

ベルフェイスの転職難易度は中程度とされています。急成長しているベンチャー企業であることから、常に人材を募集しており、中途採用が積極的に行われています。ただし、社員には優秀な人材が多く、入社後に即戦力となる実力がなければ転職が難しくなります。急成長に応じた人材確保のため、一度に300人採用をするケースなどもありますので、実力があればベルフェイスへの転職はそこまで難しくないと言えます。

現在、ベルフェイスが募集している職種は、以下の通りです。

プロダクト開発：エンジニア、デザイナー、プロダクトマネージャーなど
ビジネスサイド：セールス、CS、マーケティングなど
バックオフィス：人事、コーポレートなど

ベルフェイスが求める人物像は、ホームページに以下のように掲載されています。

ミッション、ビジョン、バリューへの共感
変化を楽しめる
カスタマーファースト

特に「変化を楽しめる」に注目しておくと良いでしょう。ベルフェイスは目まぐるしく変わる市場環境にいるため、常に求められること・やるべきことが変化します。その変化やカオスさを楽しみ、自発的に動ける人がベルフェイスの求める人物像です。

ベルフェイスの選考フロー：転職成功のために

ベルフェイスの選考フローの詳細については、次のセクションで詳しく解説します。選考フローを乗り越えるためのアドバイスも提供しますので、ぜひ参考にしてください。

ベルフェイスの評判は「やばい」？総合的な見解

ベルフェイスの評判については、一部のネガティブな意見も存在しますが、全体的にはポジティブな評価が多いようです。その評価の中心には、ベルフェイスの評価方法が比較的公平性があるという点が挙げられます。具体的には、自分の市場価値と目標の達成度の2点で評価されるシステムが採用されています。これにより、自社内での立ち位置や忖度の必要がなく、外から見て公平的にスキルの評価が行われるというメリットがあります。

しかしながら、直属の上司からの評価が全体の評価に大きく影響するという点については、一部の社員から不満の声も上がっています。また、成果主義のため、目標値に未達であれば福利厚生を十分に利用できないという空気感も否めないようです。

ベルフェイスの福利厚生については、非常に充実していると評価されています。リモートで仕事ができる環境が整備されていたり、ベンチャー企業らしいユニークな制度があったりなど、社員のために考えられた制度が数多くあります。

一方で、ベルフェイスの組織については、営業以外のチームからは、上層部に対して仕事量や情熱などのメンタル面ではなく、論理的な説明やロジカル面を求められているとの声もあります1。これらの点から見ても、ベルフェイスの評判は一概に「やばい」とは言えず、多面的な視点から評価する必要があると言えます。

ベルフェイスの今後の展望と評価の見通し

ベルフェイスは、自社のサービスに対して市場から高い評判を得ており、現在でも大きく成長を続けています[^14^]。その一方で、社員の評価や福利厚生については改善の余地があるとの声もあります。

今後の展望としては、ベルフェイスが「プロダクトカンパニー」に生まれ変わるべく、開発組織を強化し、権限委譲して、プロダクトを中心に組織が作られるようにシフトしていく方針を示しています。これにより、ベルフェイスの評価はさらに上昇する可能性があります。

しかし、その一方で、直属の上司からの評価が全体の評価に大きく影響するという問題や、成果主義による福利厚生の利用制限など、改善すべき点も見受けられます。これらの問題が解消されるかどうかによって、ベルフェイスの評価は大きく左右されるでしょう。

以上のように、ベルフェイスの評判は「やばい」と一概には言えず、多面的な視点から評価する必要があります。その上で、ベルフェイスの今後の展望と評価の見通しについては、引き続き注視していく必要があるでしょう。